Inženjering Zagreb d.o.o. je „relativno“ mlada tvrtka koja je u kratkom vremenu okupila iskusne stručnjake iz Hrvatske i sklopila ugovore o pružanju inženjerskih usluga sa poznatim svjetskim korporacijama. Naš tim je sastavljen od zaposlenika sa dugogodišnjim iskustvom projektiranja postrojenja u energetici, procesnoj i petrokemijskoj industriji.
Trenutno je okosnica našeg poslovanja pružanje usluga izrade izvedbene dokumentacije za strane naručitelje upotrebom suvremenih programskih alata kao što su PDMS (Plant Design Management System) tvrtke AVEVA te PDS (Plant Design System) i SmartPlant tvrtke INTERGRAPH. Navedeni programski alati predstavljaju vrhunac računalno potpomognutog projektiranja bez kojih je danas gotovo nemoguća realizacija EPC projekata (Engineering Procurement Construction – projektiranje, isporuka i izgradnja) unutar zadanih vremenskih i financijskih okvira te zadanih zahtjeva za kvalitetom.
Daljnjim zapošljavanjem novih iskusnih kadrova i kontinuiranom edukacijom postojećih te stjecanjem iskustva na velikim međunarodnim projektima kroz rad u multidisciplinarnim timovima, Inženjering Zagreb d.o.o. se već sada profilirala kao tvrtka koja je u mogućnosti samostalno ili u suradnji sa našim partnerima, ponuditi usluge izrade baznog projekta, izrade glavnog projekta te izvedbenog projekta industrijskih postrojenja ili ponuditi isporuku kompletnih postrojenja po sistemu ključ u ruke uključujući i ishođenje potrebnih dozvola.
Inženjering Zagreb d.o.o je u mogućnosti realizirati razvojne projekte kroz različite tipove ugovora, uključivo ali ne i isključivo:
- Studije isplativosti i idejna rješenja
- Third Party Verification – Provjera od strane treće osobe
- FEED Front End Engineering Design – prošireno idejno rješenje sa detaljnom razradom koja daje relativno preciznu procjenu troškova
- EPC Engineering Procurement Construction – projektiranje isporuka i izgradnja
- EPcm Engineering, Procurement, Construction Management – projektiranje, isporuka i upravljanje izgradnjom
- EPcma Engineering, Procurement, Construction Management Assistance – projektiranje, isporuka i pomoć kod upravljanja izgradnjom
- EP Engineering, Procurement – projektiranje i isporuka
- Podrška upravljanju projektom
Naša vizija i vrijednosti
Našom vizijom su definirani ciljevi poslovanja. Naše vrijednosti i važnost koju im pridajemo se moraju očitovati kroz našu organizaciju i kroz sve aspekte našeg poslovanja.
Vizija
Naša vizija je kroz pridržavanje zadanih vrijednosti biti odabrani partner za pružanje inženjerskih usluga.
Vrijednosti
Djelovati ćemo etično, sigurno, pošteno i zakonito.
Raditi ćemo na rješavanju zajednički prihvaćenih odgovornosti, angažirati se kod donošenja odluka te prihvatiti sve odgovarajuće nagrade i posljedice.
Kontinuirano ćemo ispunjavati ili premašivati očekivanja i fokusirati se na neprestano poboljšavanje.
Prema pojedincima ćemo se odnositi sa poštovanjem i dostojanstveno i komunicirati ćemo jasno i pošteno. Pružiti ćemo zaposlenicima mogućnost da iskoriste svoj potencijal.
Kroz suradnju ćemo raditi na ispunjavanju zajedničkih ciljeva.
Zaštita zdravlja, sigurnost i zaštita okoliša
Briga o zaštiti zdravlja i sigurnosti naših zaposlenika, klijenata i javnosti su naše temeljne vrijednosti. Pridržavamo ih se jednako kao što osiguravamo kvalitetu našega rada – implementacijom strogog nadzora kroz sve faze naših projekata.
Projektiramo naše proizvode i usluge na način kako ne bi imale nepotreban utjecaj na okoliš, kako bi bili sigurni i učinkoviti u potrošnji energetskih i prirodnih resursa. Nastojimo osigurati da je naše proizvode moguće reciklirati ili sigurno zbrinuti.
Certifikati
- ISO 9001
- ISO 14001
- ISO 29001
- ISO 45001
- ISO 50001
- EN 1090
- ISO 3834
Politika o modernom ropstvu, dječjem radu i trgovini ljudima
1. Izjava o politici
Naša tvrtka ima politiku nulte tolerancije prema svim oblicima modernog ropstva, dječjeg rada i trgovine ljudima u svojim poslovnim operacijama i globalnim lancima opskrbe.
Posvećeni smo etičkom ponašanju, zaštiti ljudskih prava i održivim praksama.
Naše djelovanje vodi Povelja Europske unije o temeljnim pravima, njemački Zakon o dužnoj pažnji u lancu opskrbe (LkSG), Temeljne konvencije MOR-a i Vodeća načela UN-a o poslovanju i ljudskim pravima.
Naša tvrtka protivi se i zabranjuje korištenje:
- Prisilnog ili obveznog rada
- Dječjeg rada (kako je definirano Konvencijama MOR-a 138 i 182)
- Dužničkog ropstva
- Trgovine ljudima, uključujući regrutiranje putem prisile, obmane ili zlouporabe moći
Ovi standardi primjenjuju se na sve operacije naše tvrtke i na sve zaposlenike, izvođače radova, dobavljače i partnere koji rade s tvrtkom ili u njezino ime, bez obzira na lokaciju.
2. Opseg i odgovornosti
Uprava naše tvrtke snosi krajnju odgovornost za usklađenost s politikama i nadzire njihovu provedbu. Određena osoba za ljudska prava i Službenik za usklađenost odgovoran je za:
- Provedbu politika
- Praćenje rizika i procesa dubinske analize
- Koordinaciju revizija i istraga
- Održavanje dokumentacije propisane Zakonom o državnim službenicima i Direktivom EU o dubinskoj analizi korporativne održivosti
Od svih linijskih menadžera očekuje se da promiču svijest i provode usklađenost unutar svojih timova.
3. Pravni okvir i usklađenost
Ova je politika osmišljena kako bi se osigurala usklađenost sa sljedećim zakonima i okvirima:
- Njemački zakon o dužnoj pažnji u lancu opskrbe (LkSG)
- Direktiva EU o dužnoj pažnji u pogledu korporativne održivosti (CSDDD)
- Konvencije MOR-a 29, 105, 138 i 182
- Opća deklaracija UN-a o ljudskim pravima
- Europska konvencija o ljudskim pravima
Zaposlenici i treće strane dužni su bez odgode prijaviti sve sumnje ili potvrđena kršenja ove politike putem internih kanala za prijavu ili anonimnog mehanizma za prijavu nepravilnosti.
4. Procjena rizika i dužna pažnja
Naša tvrtka provodi redovite procjene rizika svojih lanaca opskrbe kako bi identificirala i ublažila rizike povezane s dječjim radom i prisilnim radom.
Svi dobavljači visokog rizika podliježu pojačanoj dubinskoj analizi, uključujući:
- Samoprocjene dobavljača
- Revizije lokacija
- Ugovorne obveze o radnim standardima
- Planove korektivnih mjera gdje je to potrebno
Dobavljači i poslovni partneri moraju potvrditi usklađenost s Kodeksom ponašanja naše tvrtke i ovom politikom kao dio uvođenja u posao i kontinuirane evaluacije.
5. Obuka i osvješćivanje
Naša tvrtka pruža obveznu obuku o ljudskim pravima, etičkom nabavljanju i rizicima modernog ropstva zaposlenicima uključenima u nabavu, ljudske resurse, pravne funkcije i funkcije usklađenosti. Aktivno komuniciramo naša očekivanja o radnim praksama svim dobavljačima i partnerima.
6. Prijavljivanje i zaštita
Naša tvrtka održava povjerljivi mehanizam za prijavu nepravilnosti kako bi prijavila probleme s ljudskim pravima, dostupan zaposlenicima, dobavljačima i trećim stranama.
Zaštitit ćemo pojedince koji u dobroj vjeri prijave probleme, u skladu s Direktivom EU o zaštiti zviždača.
7. Kršenja i provedba
Kršenje ove politike od strane zaposlenika može rezultirati disciplinskim mjerama, uključujući otkaz.
Naša tvrtka zadržava pravo obustaviti ili prekinuti poslovne odnose s dobavljačima ili partnerima koji krše ovu politiku ili ne provedu odgovarajuće preventivne mjere.
Odobrenje
Odobreno od strane Uprave
Datum stupanja na snagu: 15.1.2020.
Datum pregleda: 15.1.2023.
Kodeks ponašanja
Preambula
Inženjering Zagreb sebe vidi kao dio međunarodno isprepletenog gospodarstva te je kao tvrtka na svojim lokacijama dio država i njihovih društava u kojima Inženjering Zagreb posluje. Inženjering Zagreb slijedi osnovno shvaćanje "časnog gospodarstvenika" i priznaje svoju odgovornost kao tvrtke.
- Inženjering Zagreb promatra izravne i neizravne učinke svojih poslovnih aktivnosti na okoliš i društvo te nastoji postići odgovarajuću ravnotežu gospodarskih, ekoloških i društvenih interesa.
- Inženjering Zagreb djeluje u skladu s općeprihvaćenim vrijednostima i načelima, ponaša se u skladu sa zakonom i poštuje međunarodno priznata ljudska prava i standarde rada, kako je navedeno u nastavku.
- Inženjering Zagreb zalaže se za ciljeve i sadržaj Kodeksa ponašanja i uložit će sve odgovarajuće i razumne napore u okviru svojih pravnih i činjeničnih mogućnosti kako bi se kontinuirano pridržavao dobrovoljne obveze na svim lokacijama svoje tvrtke u Njemačkoj i inozemstvu.
Ako su postojeći nacionalni propisi u suprotnosti sa sadržajem Kodeksa ponašanja ili ako domaći kontekst onemogućuje njihovo poštivanje bez ograničenja, Inženjering Zagreb će tražiti načine da se u najvećoj mogućoj mjeri udovolje zahtjevima Kodeksa ponašanja.
Etička/moralna predanost i integritet
Inženjering Zagreb slijedi samo legalne poslovne ciljeve i praksu te održava poslovne odnose samo s renomiranim partnerima.
Inženjering Zagreb ponaša se pošteno i zahvalno prema poslovnim partnerima i kupcima. Inženjering Zagreb poštuje različite pravne, gospodarske, društvene i kulturne pozadine te posebne okolnosti zemalja i regija u kojima Inženjering Zagreb posluje. Pritom Inženjering Zagreb poštuje zakone i zakone zemalja i regija u kojima se odvija poslovanje.
Inženjering Zagreb svoje poslovanje uvijek temelji na univerzalno primjenjivim etičkim vrijednostima i načelima, uključujući integritet i poštivanje ljudskog dostojanstva.
Inženjering Zagreb oslanja se na slobodnu i poštenu svjetsku trgovinu.
1. Korupcija, kontrola trgovine, pranje novca
Inženjering Zagreb odbacuje svaki oblik podmićivanja i korupcije. U tu svrhu već izbjegavamo bilo kakvu pojavu toga – bilo u obliku davanja ili prihvaćanja nepoštenih prednosti. Inženjering Zagreb postupa u skladu s važećim propisima o kontroli uvoza i izvoza te se pridržava zakonskih uvjeta za sprječavanje pranja novca.
2. Pošteno tržišno natjecanje
Inženjering Zagreb zagovara slobodno i pošteno tržišno natjecanje. Inženjering Zagreb ne tolerira protutržišne sporazume i osigurava da tvrtka djeluje u skladu s važećim protumonopolskim zakonima. Inženjering Zagreb nepoštenim poslovnim praksama odbacuje konkurentske prednosti.
3. Postupanje s osobnim podacima, zaštita povjerljivih informacija i intelektualnog vlasništva
Inženjering Zagreb poštuje osobna prava svojih zaposlenika, poslovnih partnera i kupaca te se pridržava važećih zakonskih i regulatornih zahtjeva za obradu osobnih podataka i informacijsku sigurnost pri postupanju s osobnim podacima.
Inženjering Zagreb štiti povjerene poslovne tajne i druge povjerljive podatke svojih poslovnih partnera i kupaca od neovlaštenog pribavljanja, korištenja i otkrivanja, barem u skladu s relevantnim zakonskim odredbama za zaštitu poslovne tajne.
Inženjering Zagreb poštuje intelektualno vlasništvo svojih poslovnih partnera, kupaca i drugih trećih strana te osigurava poduzimanje dostatnih mjera opreza za zaštitu prava intelektualnog vlasništva prilikom razmjene znanja i tehnologija.
4. Zaštita interesa potrošača
U mjeri u kojoj proizvodi i usluge Inženjering Zagreb utječu na interese potrošača, poduzimaju se odgovarajuće mjere kako bi se osigurala sigurnost i kvaliteta proizvoda ili usluga. Inženjering Zagreb osigurava da su proizvodi ili usluge u skladu s relevantnim zakonskim odredbama o zaštiti potrošača.
U kontekstu informacijskih i prodajnih mjera, Inženjering Zagreb vodi računa o interesima potrošača primjenom zakonskih uvjeta za pošteno poslovanje, marketinšku i oglašivačku praksu te edukaciju potrošača.
Odgovornost i predanost okolišu
Zaštita i očuvanje prirodnih temelja života utječe na sve nas i obvezuje. Inženjering Zagreb svoje poslovanje obavlja na ekološki odgovoran način i zalaže se za cilj klimatski neutralne budućnosti.
1. Zaštita okoliša i klime
Inženjering Zagreb preuzima svoju ekološku odgovornost primjenom važećih zakonskih zahtjeva i priznatih standarda za zaštitu okoliša i klime. Inženjering Zagreb radi na kontinuiranom smanjenju negativnog utjecaja poslovnih aktivnosti na okoliš i klimu.
Inženjering Zagreb primjenjuje mjerodavno pravo i poduzima odgovarajuće mjere koje se temelje na zakonskim i međunarodno priznatim standardima i pokrivaju sljedeće teme, između ostalog:
- Pravilno/profesionalno i odgovorno postupanje s opasnim tvarima, kemikalijama i otpadom, uključujući njihovo zbrinjavanje.
- Mjere za smanjenje ili izbjegavanje otpada.
- Smanjenje emisija iz operativnih procesa (npr. otpadne vode, ispušni zrak, buka, staklenički plinovi).
- očuvanje prirodnih resursa, na primjer mjerama za uštedu vode, kemikalija i drugih sirovina te promicanje kružnog gospodarstva.
- Korištenje klimatski i ekološki prihvatljivih tehnologija, procesa, sirovina i proizvoda.
- Mjere za povećanje energetske učinkovitosti i udjela obnovljivih izvora energije u potrošnji energije na lokacijama tvrtke.
2. Zaštita životinja i vrsta
Inženjering Zagreb poštuje načela zaštite životinja i bioraznolikosti te u skladu s tim usklađuje svoje poslovanje. Držanje i korištenje životinja mora ispunjavati primjenjive zakonske zahtjeve za dobrobit životinja i biti primjereno vrsti. Washingtonska konvencija o međunarodnoj trgovini ugroženim vrstama divlje faune i flore (CITES) smjernica je u tom pogledu.
Ljudska prava i standardi rada
Ljudsko dostojanstvo je nepovredivo. Iz tog razloga Inženjering Zagreb poštuje međunarodno priznata ljudska prava sadržana u Općoj deklaraciji o ljudskim pravima Ujedinjenih naroda.
Inženjering Zagreb vodi se međunarodno priznatim standardima rada Međunarodne organizacije rada (ILO), kao što je navedeno u nastavku u Kodeksu ponašanja.
U svim svojim poslovnim aktivnostima Inženjering Zagreb nastoji ne uzrokovati niti pridonijeti kršenju ljudskih prava. Inženjering Zagreb isto očekuje i od svojih poslovnih partnera. Koliko je potrebno i moguće, Inženjering Zagreb u tome podržava svoje dobavljače.
1. Zaposlenje
Inženjering Zagreb prema svojim zaposlenicima odnosi se s uvažavanjem. Inženjering Zagreb odbacuje svaki oblik nezakonitog kažnjavanja, zlostavljanja, uznemiravanja, zastrašivanja ili drugog nedostojnog postupanja prema zaposlenicima.
Inženjering Zagreb primjenjuje mjerodavno radno pravo na sve radne odnose, a isto očekuje i od svojih ugovornih partnera. Na početku radnog odnosa zaposlenicima se moraju pružiti razumljive informacije o osnovnim uvjetima rada, uključujući njihova prava i obveze, radno vrijeme, naknadu te načine plaćanja i naplate.
Inženjering Zagreb poštuje i štiti pravo zaposlenika na raskid radnog odnosa u skladu s odgovarajućim otkaznim rokom.
2. Odbacivanje dječjeg rada i zaštita mladih radnika
Inženjering Zagreb ne tolerira dječji rad i pridržava se važeće zakonske minimalne dobi za stupanje na posao. U svakom slučaju, Inženjering Zagreb ne zapošljava osobe mlađe od dobi u kojoj prestaje obvezno školovanje prema zakonu mjesta zaposlenja ili mlađe od 15 godina. Praksa se organizira u skladu sa zakonskim odredbama.
Inženjering Zagreb očekuje od svojih ugovornih partnera odgovarajuća sredstva za određivanje dobi kako bi se spriječio dječji rad. Ako se otkrije dječji rad, moraju se odmah poduzeti sve potrebne mjere kako bi se usredotočile na dobrobit, zaštitu i razvoj djeteta.
U slučaju osoba mlađih od 18 godina moraju se poštovati prava mladih radnika; Mogu se zaposliti samo ako se osigura da uvjeti zaposlenja ne predstavljaju prijetnju njihovom zdravlju, sigurnosti ili moralu ili da štete njihovu razvoju.
3. Odbijanje prisilnog rada
Inženjering Zagreb odbacuje prisilni ili obvezni rad u bilo kojem obliku. To se također odnosi na bilo koji oblik dužničkog ropstva, ropstva, ropstva ili robovskih praksi, trgovine ljudima i odnosi se na sve oblike nedobrovoljnog rada i usluga koji nisu u skladu s međunarodno priznatim radnim i socijalnim standardima.
4. Načela nagrađivanja
Inženjering Zagreb primjenjuje zakonske ili, ako je primjenjivo, odredbe kolektivnog pregovaranja na naknadu za izvršeni rad. Inženjering Zagreb osigurava da plaće zaposlenika u tvrtki ne padnu ispod važeće zakonske minimalne plaće, minimalne plaće utvrđene kolektivnim ugovorima ili uobičajenog u industriji. U zemljama ili regijama bez zakonskog ili kolektivno ugovorenog okvira plaća, Inženjering Zagreb osigurava da isplaćene plaće budu dovoljne za redovno radno vrijeme s punim radnim vremenom kako bi se zadovoljile osnovne potrebe zaposlenika.
Odbici od plaće koji nisu dopušteni zakonom, uključujući i odbitke od plaće kao stegovnu mjeru, Inženjering Zagreb neće tolerirati.
5. Radno vrijeme
Inženjering Zagreb primjenjuje zakonske ili primjenjive odredbe kolektivnog pregovaranja o radnom vremenu, uključujući prekovremeni rad, pauze za odmor i rekreacijski dopust. Inženjering Zagreb ne prelazi redovno tjedno radno vrijeme plus maksimalni mogući prekovremeni rad,
- Poštuju se propisi o radnom vremenu.
6. Sloboda udruživanja
Inženjering Zagreb poštuje pravo radnika na slobodu udruživanja i slobodu okupljanja, kao i pravo na kolektivno pregovaranje i kolektivno pregovaranje, ukoliko je to zakonski dopušteno i moguće u odgovarajućoj zemlji zaposlenja. Ako to nije dopušteno, Inženjering Zagreb traži odgovarajuće kompromise za svoje zaposlenike.
7. Raznolikost i uključenost, nediskriminacija
Inženjering Zagreb cijeni raznolikost svojih zaposlenika i promiče radno okruženje koje omogućuje inkluziju. Zato se Inženjering Zagreb zalaže za jednake mogućnosti i odbacuje svaki oblik diskriminacije i nejednakog postupanja na temelju nacionalnog i etničkog podrijetla, socijalnog podrijetla, zdravstvenog stanja, invaliditeta, seksualne orijentacije, dobi, spola, političkog mišljenja, vjere ili ideologije. Inženjering Zagreb živi načelo jednake plaće za radnike i radnice jednake vrijednosti.
8. Zdravlje i sigurnost na radu
Inženjering Zagreb poštuje nacionalne i međunarodne standarde zaštite zdravlja i sigurnosti na radu. Inženjering Zagreb osigurava sigurno i zdravstveno promicano radno okruženje (izbjegavanje nesreća, ozljeda i bolesti povezanih s radom) kako bi održao sigurnost i zdravlje svojih zaposlenika i trećih strana.
